Diferencia entre revisiones de «Plan de prevención»
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Última revisión de 08:31 24 sep 2014
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
Contenido
El Plan de prevención de riesgos laborales tiene que contener como mínimo:
- La identificación de la empresa y su actividad productiva.
- El número y características de sus centros de trabajo.
- El número de trabajadores y sus características en relación a Prevención de Riesgos Laborales
- La estructura organizativa de la empresa, indicando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos y sus canales de comunicación.
- La identificación de los procesos productivos, reflejando su organización, las prácticas y procedimientos empleados en relación con la prevención de riesgos laborales.
- La organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa, reflejando la modalidad preventiva utilizada y los órganos de representación existentes.
- Los objetivos y metas que se quieren alcanzar en relación a la prevención de riesgos laborales en la empresa.
- La política de prevención definida.
Tener en cuenta
Se debe tener en cuenta:
- El Plan de Prevención tiene que ser aprobado por la dirección de la empresa.
- Tiene que ser conocido por todos los trabajadores.
- Debe estar a disposición de la Autoridad laboral, las autoridades sanitarias y los representantes de los trabajadores.
- Si la empresa no supera los 50 trabajadores y desarrolla actividades no incluidas en el anexo I del R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención, se podrán integrar dentro del Plan de prevención: la Evaluación de riesgos y la Planificación de la actividad preventiva.
Enlaces
Ver art. 2 del R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención.
Ver art. 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
