Ley 39/1999 Conciliación vida familiar y laboral

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Modificación del artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Los cambios incluyen:

Necesidad de adoptar las medidas necesarias por parte de empresario, para adaptar las condiciones de trabajo de la trabajadora embarazada y lograr una situación sin riesgos. Riesgos identificados en la Evaluación de riesgos del puesto ocupado por la trabajadora.

Cuando la adaptación del puesto desarrollado no sea posible, el empresario deberá asignar a la trabajadora a otro puesto sin riesgo.
Si el cambio de puesto no fuese posible, la trabajadora afectada podrá declararse en situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo.
Los dos primeros puntos también resultan de aplicación durante el periodo de lactancia.
La trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes y pruebas médicas, justificando la necesidad de realizarlas dentro de la jornada de trabajo.