Diferencia entre revisiones de «Método EWA»
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Para ello se basa en: la fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información, la higiene industrial y el modelo sociotécnico de la organización de trabajo. | Para ello se basa en: la fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información, la higiene industrial y el modelo sociotécnico de la organización de trabajo. | ||
Una explicación detalla de este método, se puede encontrar en la [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_387.pdf NTP 387: Evaluación de las condiciones de trabajo: método del análisis ergonómico del puesto de trabajo]. | |||
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Revisión actual - 11:57 29 sep 2016
Definición
El método EWA o Ergonomic workplace analysis, creado por el Finnish Institute of Occupational Health, es un método ergonómico para evaluar la situación de un puesto de trabajo, y diseñar puestos de trabajo y tareas seguros, saludables y productivos.
Para ello se basa en: la fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información, la higiene industrial y el modelo sociotécnico de la organización de trabajo.
Una explicación detalla de este método, se puede encontrar en la NTP 387: Evaluación de las condiciones de trabajo: método del análisis ergonómico del puesto de trabajo.
Enlaces
Ver NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales.
Ver Método OWAS.
Ver Método REBA.
Ver Método PEO.
Ver Método Posture Targetting.
Ver Método VIRA.
