R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención - Historial de revisiones

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			__NOTOC__
	==Contenido==		==Contenido==
	El contenido del Real Decreto se divide en siete capítulos.		El contenido del Real Decreto se divide en siete capítulos.

			====Capítulo I: Disposiciones generales====
	El primer capítulo explica la necesidad de integrar la [[Prevención de riesgos laborales]] en la organización, y del [[Plan de prevención]] como documento básico para hacerlo. En el artículo 2 detalla el contenido que debe de tener dicho plan.		El primer capítulo explica la necesidad de integrar la [[Prevención de riesgos laborales]] en la organización, y del [[Plan de prevención]] como documento básico para hacerlo. En el artículo 2 detalla el contenido que debe de tener dicho plan.

			====Capítulo II: Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva====
	El capítulo segundo está dirigido a explicar la [[Evaluación de riesgos]] y la [[Planificación de la actividad preventiva]]. Define en que consiste la Evaluación (art.3) y cuál debe ser su contenido básico (art.4), su procedimiento para su realización (art.5), cuando y porqué debe de ser revisada (art.6), y que registros deben quedar para dar constancia de los resultados obtenidos (art. 7). Luego detalla el contenido de la Planificación de las acciones preventivas a adoptar como consecuencia de los resultados obtenidos en la evaluación anterior (art.9).		El capítulo segundo está dirigido a explicar la [[Evaluación de riesgos]] y la [[Planificación de la actividad preventiva]]. Define en que consiste la Evaluación (art.3) y cuál debe ser su contenido básico (art.4), su procedimiento para su realización (art.5), cuando y porqué debe de ser revisada (art.6), y que registros deben quedar para dar constancia de los resultados obtenidos (art. 7). Luego detalla el contenido de la Planificación de las acciones preventivas a adoptar como consecuencia de los resultados obtenidos en la evaluación anterior (art.9).

			====Capítulo III: Organización de recursos para las actividades preventivas====
	El tercer capítulo expone las distintas opciones que tiene una empresa para gestionar la prevención según sus características. La asunción del propio empresario, la designación de trabajadores, la creación de un [[Servicio de Prevención Propio]] o la subcontratación (concierto) de un [[Servicio de Prevención Ajeno]] son algunas de las posibles modalidades. También se detalla los requisitos que deben de cumplir cada uno de ellos.		El tercer capítulo expone las distintas opciones que tiene una empresa para gestionar la prevención según sus características. La asunción del propio empresario, la designación de trabajadores, la creación de un [[Servicio de Prevención Propio]] o la subcontratación (concierto) de un [[Servicio de Prevención Ajeno]] son algunas de las posibles modalidades. También se detalla los requisitos que deben de cumplir cada uno de ellos.

	En el último artículo de este capítulo, se detalla cuando será necesaria la presencia de un [[Recurso preventivo]] (art. 22 bis), rol de gran importancia en la gestión diaria de la prevención. Este artículo fue incluido por el [[R.D. 604/2006 Modificación R.D. 39/1997 y R.D. 1627/1997]] publicado en 2006.		En el último artículo de este capítulo, se detalla cuando será necesaria la presencia de un [[Recurso preventivo]] (art. 22 bis), rol de gran importancia en la gestión diaria de la prevención. Este artículo fue incluido por el [[R.D. 604/2006 Modificación R.D. 39/1997 y R.D. 1627/1997]] publicado en 2006.

			====Capítulo IV: Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas====
	El capítulo cuatro se centra en explicar los requisitos que deben cumplir las entidades que quieran ejercer como un [[Servicio de Prevención Ajeno]]. Como completar la solicitud, el procedimiento para su acreditación (art. 25), como la autoridad laboral puede comprobar periódicamente el cumplimiento, pudiendo revocar la acreditación (art. 26 y 27). Y como las empresas interesadas en concertar dicho servicio, pueden consultar las entidades acreditadas a través de un registro público (art, 28).		El capítulo cuatro se centra en explicar los requisitos que deben cumplir las entidades que quieran ejercer como un [[Servicio de Prevención Ajeno]]. Como completar la solicitud, el procedimiento para su acreditación (art. 25), como la autoridad laboral puede comprobar periódicamente el cumplimiento, pudiendo revocar la acreditación (art. 26 y 27). Y como las empresas interesadas en concertar dicho servicio, pueden consultar las entidades acreditadas a través de un registro público (art, 28).

			====Capítulo V: Auditorías====
	El quinto capítulo, se dedica a explicar la [[Auditoría del sistema de prevención]] requerida para determinadas modalidades preventivas. En que consiste, el contenido de la misma, la metodología a utilizar, los plazos de realización, los requisitos a cumplir por el personal que las realice y el contenido de los informes finales (arts. 30, 31 y 32). Así como la autorización necesaria por la autoridad laboral para poder ser desarrolladas por las personas o entidades que así lo deseen (art. 33).		El quinto capítulo, se dedica a explicar la [[Auditoría del sistema de prevención]] requerida para determinadas modalidades preventivas. En que consiste, el contenido de la misma, la metodología a utilizar, los plazos de realización, los requisitos a cumplir por el personal que las realice y el contenido de los informes finales (arts. 30, 31 y 32). Así como la autorización necesaria por la autoridad laboral para poder ser desarrolladas por las personas o entidades que así lo deseen (art. 33).

	El ~~capitulo~~ seis, marca los niveles de capacitación necesaria de las personas para realizar determinadas funciones en la gestión de la prevención. Detalla para cada uno de los niveles de formación: básico, intermedio y superior, las funciones que puede realizar cada uno de ellos, y los requisitos formativos de los mismos.		====Capítulo VI: Funciones y niveles de cualificación====
			El capítulo seis, marca los niveles de capacitación necesaria de las personas para realizar determinadas funciones en la gestión de la prevención. Detalla para cada uno de los niveles de formación: básico, intermedio y superior, las funciones que puede realizar cada uno de ellos, y los requisitos formativos de los mismos.

			====Capítulo VII: Colaboración con el Sistema Nacional de Salud====
	El último capítulo de éste Real Decreto, marca la obligación de colaboración entre los [[Servicio de Prevención]] y el Sistema Nacional de Salud y las autoridades sanitarias.		El último capítulo de éste Real Decreto, marca la obligación de colaboración entre los [[Servicio de Prevención]] y el Sistema Nacional de Salud y las autoridades sanitarias.

	==Enlaces==		==Enlaces==
	Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelregla.pdf R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención].		Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelregla.pdf R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención].

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	== Enlaces ==		==Contenido==
	Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelregla.pdf ~~Real Decreto~~ 39/1997~~, de 17 de enero, por el que se aprueba el~~ Reglamento de los Servicios de Prevención].		El contenido del Real Decreto se divide en siete capítulos.

			El primer capítulo explica la necesidad de integrar la [[Prevención de riesgos laborales]] en la organización, y del [[Plan de prevención]] como documento básico para hacerlo. En el artículo 2 detalla el contenido que debe de tener dicho plan.

			El capítulo segundo está dirigido a explicar la [[Evaluación de riesgos]] y la [[Planificación de la actividad preventiva]]. Define en que consiste la Evaluación (art.3) y cuál debe ser su contenido básico (art.4), su procedimiento para su realización (art.5), cuando y porqué debe de ser revisada (art.6), y que registros deben quedar para dar constancia de los resultados obtenidos (art. 7). Luego detalla el contenido de la Planificación de las acciones preventivas a adoptar como consecuencia de los resultados obtenidos en la evaluación anterior (art.9).

			El tercer capítulo expone las distintas opciones que tiene una empresa para gestionar la prevención según sus características. La asunción del propio empresario, la designación de trabajadores, la creación de un [[Servicio de Prevención Propio]] o la subcontratación (concierto) de un [[Servicio de Prevención Ajeno]] son algunas de las posibles modalidades. También se detalla los requisitos que deben de cumplir cada uno de ellos.

			En el último artículo de este capítulo, se detalla cuando será necesaria la presencia de un [[Recurso preventivo]] (art. 22 bis), rol de gran importancia en la gestión diaria de la prevención. Este artículo fue incluido por el [[R.D. 604/2006 Modificación R.D. 39/1997 y R.D. 1627/1997]] publicado en 2006.

			El capítulo cuatro se centra en explicar los requisitos que deben cumplir las entidades que quieran ejercer como un [[Servicio de Prevención Ajeno]]. Como completar la solicitud, el procedimiento para su acreditación (art. 25), como la autoridad laboral puede comprobar periódicamente el cumplimiento, pudiendo revocar la acreditación (art. 26 y 27). Y como las empresas interesadas en concertar dicho servicio, pueden consultar las entidades acreditadas a través de un registro público (art, 28).

			El quinto capítulo, se dedica a explicar la [[Auditoría del sistema de prevención]] requerida para determinadas modalidades preventivas. En que consiste, el contenido de la misma, la metodología a utilizar, los plazos de realización, los requisitos a cumplir por el personal que las realice y el contenido de los informes finales (arts. 30, 31 y 32). Así como la autorización necesaria por la autoridad laboral para poder ser desarrolladas por las personas o entidades que así lo deseen (art. 33).

			El capitulo seis, marca los niveles de capacitación necesaria de las personas para realizar determinadas funciones en la gestión de la prevención. Detalla para cada uno de los niveles de formación: básico, intermedio y superior, las funciones que puede realizar cada uno de ellos, y los requisitos formativos de los mismos.

			El último capítulo de éste Real Decreto, marca la obligación de colaboración entre los [[Servicio de Prevención]] y el Sistema Nacional de Salud y las autoridades sanitarias.

			==Enlaces==
			Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelregla.pdf R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención].

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	== Enlaces ==		== Enlaces ==
	Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelregla.pdf ~~R.D.~~ 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención].		Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelregla.pdf Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención].

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