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<p>Página creada con «__NOTOC__ ==Definición== Se define la <a href="/index.php?title=Intervenci%C3%B3n_psicosocial" title="Intervención psicosocial">Intervención psicosocial</a>, como el conjunto de actividades diseñadas e implementadas con el objetivo de disminuir o eliminar la ...»</p> <p><b>Página nueva</b></p><div>__NOTOC__<br /> ==Definición==<br /> Se define la [[Intervención psicosocial]], como el conjunto de actividades diseñadas e implementadas con el objetivo de disminuir o eliminar la exposición a riesgo psicosocial, actuando tanto sobre las condiciones de trabajo, como sobre el individuo o la interacción entre ambos.<br /> <br /> &#039;&#039;Extraída de la [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/856a890/860w.pdf NTP 860: Intervención psicosocial: Guía del INRS para agentes de prevención ]&#039;&#039;<br /> <br /> ==Etapas==<br /> Las seis etapas que debe contener una intervención psicosocial, fijadas por la guía el [[INRS]]: Stress au travail. Les étapes d’une dé ¬ marche de prévention, son:<br /> <br /> # &#039;&#039;&#039;Prediagnóstico&#039;&#039;&#039;: Realizar un primer análisis para sacar conclusiones iniciales. Utilizar indicadores de riesgo psicosocial existentes en la organización. Tratar la información de manera objetiva.<br /> # &#039;&#039;&#039;Grupo de trabajo&#039;&#039;&#039;: Crear el equipo de trabajo que involucre al personal de la organización. Establecer normas, una planificación de acciones y su seguimiento posterior.<br /> # &#039;&#039;&#039;Diagnóstico profundo&#039;&#039;&#039;: Identificar los focos y las fuentes de estrés, los trabajadores expuestos, utilizar personal externo experto.<br /> # &#039;&#039;&#039;Comunicación de los resultados&#039;&#039;&#039;: Presentación de los resultados a la Dirección y los representantes de los trabajadores (comité), así como a la totalidad de la plantilla.<br /> # &#039;&#039;&#039;Crear un Plan de Acción&#039;&#039;&#039;: Definir acciones a realizar y priorizarlas según su relevancia. Presentar dicha planificación a la Dirección de la organización.<br /> # &#039;&#039;&#039;Seguimiento periódico&#039;&#039;&#039;: Definir indicadores de seguimiento anual. Tomar acciones en el caso de desviaciones respecto a lo planificado. Comparar los resultados antes y después de tomar las acciones.<br /> <br /> ==Enlaces==<br /> Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/856a890/860w.pdf NTP 860: Intervención psicosocial: Guía del INRS para agentes de prevención].<br /> <br /> Ver [[PRIMA-EF]].</div>

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