https://prl.wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Contrato_de_puesta_a_disposici%C3%B3n 2026-04-25T15:04:41Z Historial de revisiones de esta página en la wiki MediaWiki 1.45.1 https://prl.wiki/index.php?title=Contrato_de_puesta_a_disposici%C3%B3n&diff=1239&oldid=prev 2016-10-07T09:15:17Z

<p>Página creada con «==Definición== El <a href="/index.php?title=Contrato_de_puesta_a_disposici%C3%B3n" title="Contrato de puesta a disposición">contrato de puesta a disposición</a> es el celebrado entre la <a href="/index.php?title=Empresa_de_trabajo_temporal" title="Empresa de trabajo temporal">empresa de trabajo temporal</a> y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión de un...»</p> <p><b>Página nueva</b></p><div>==Definición==<br /> El [[contrato de puesta a disposición]] es el celebrado entre la [[empresa de trabajo temporal]] y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión de un trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.<br /> <br /> &#039;&#039;Extraída del Artículo 6 de la [[Ley 14/1994 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].&#039;&#039;<br /> <br /> Se podrán celebrar este tipo de contratos, para cubrir las necesidades temporales de las empresas usuarias, siempre que se den los siguientes supuestos:<br /> *La realización de una obra o servicio, que pese a ser limitada en el tiempo, tiene una duración indeterminada.<br /> *Atender circunstancias especiales. Como pueden ser picos de producción, acumulación de tareas o un exceso de pedidos. Duración máxima: 6 meses.<br /> *Para sustituir trabajadores con derecho de reserva de su [[puesto de trabajo]]. Como pueden ser bajas médicas, embarazos o excedencias.<br /> *Cubrir un puesto mientras dure un proceso de selección o promoción interna. Duración máxima: 3 meses.<br /> <br /> No serán causa justificada para dicha contratación, los siguientes motivos:<br /> *Sustitución de trabajadores en huelga.<br /> *Realización de actividades de especial peligrosidad. Ver [[R.D. 216/1999 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].<br /> *Cubrir un [[puesto de trabajo]] cuyo trabajador anterior haya sido despedido de manera improcedente u otras causas previstas en el [[Estatuto de los Trabajadores]].<br /> *Ceder trabajadores a otra [[empresa de trabajo temporal]].<br /> <br /> La empresa usuaria deberá informar a los representantes de sus trabajadores de cada uno de estos contratos, explicando el motivo de su contratación, dentro de los 10 días siguientes al inicio de la prestación del servicio.<br /> <br /> ==Enlaces==<br /> Ver [[R.D. 417/2015 Reglamento de empresas de trabajo temporal (ETT)]].<br /> <br /> Ver [[Ley 14/1994 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].<br /> <br /> Ver [[Empresa de trabajo temporal]].<br /> <br /> Ver [[R.D. 216/1999 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].</div>

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