Ver el código de «Mobbing»

==Definición==
El [[Mobbing]] hace referencia al una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el [[lugar de trabajo]].

También se denomina: '''acoso laboral''', '''acoso psicológico en el trabajo (APT)''', acoso moral o psicoterror laboral.

''Extraída de la [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_476.pdf NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing]''.

==Evolución del problema==
El desarrollo del problema se puede separar en cuatro fases:
#Fase de '''Conflicto''': los conflictos son habituales en la relación entre personas, la mayoría de ellos se resuelven de forma rápida y satisfactoria. Pero en ocasiones, alguno de estos problemas se hace crónico, dando pie a la segunda fase del mobbing.
#Fase de '''mobbing o estigmatización''': una de las partes del conflicto, comienza con un comportamiento hostigador sobre la otra.
#Fase de '''intervención''': En esta fase, un superior en la jerarquía de la organización toma medidas para resolver el conflicto, centrando sus acciones en la víctima del mobbing. 
#Fase de '''marginación''': El trabajador sufre largas temporadas de baja, quedando excluido del mercado laboral por incapacidad.

==Enlaces==
Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_476.pdf NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing]''.

Ver [http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/821a921/854%20web.pdf NTP 854: Acoso psicológico en el trabajo: definición].

Ver [[Boreout]].

Ver [[Burnout]].

Ver [[Estrés]].

Ver [[Riesgo psicosocial]].

Ver [[Sistema de Análisis Triangular del Acoso]].