Ver el código de «Contrato de puesta a disposición»

==Definición==
El [[contrato de puesta a disposición]] es el celebrado entre la [[empresa de trabajo temporal]] y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión de un trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.

''Extraída del Artículo 6 de la [[Ley 14/1994 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].''

Se podrán celebrar este tipo de contratos, para cubrir las necesidades temporales de las empresas usuarias, siempre que se den los siguientes supuestos:
*La realización de una obra o servicio, que pese a ser limitada en el tiempo, tiene una duración indeterminada.
*Atender circunstancias especiales. Como pueden ser picos de producción, acumulación de tareas o un exceso de pedidos. Duración máxima: 6 meses.
*Para sustituir trabajadores con derecho de reserva de su [[puesto de trabajo]]. Como pueden ser bajas médicas, embarazos o excedencias.
*Cubrir un puesto mientras dure un proceso de selección o promoción interna. Duración máxima: 3 meses.

No serán causa justificada para dicha contratación, los siguientes motivos:
*Sustitución de trabajadores en huelga.
*Realización de actividades de especial peligrosidad. Ver [[R.D. 216/1999 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].
*Cubrir un [[puesto de trabajo]] cuyo trabajador anterior haya sido despedido de manera improcedente u otras causas previstas en el [[Estatuto de los Trabajadores]].
*Ceder trabajadores a otra [[empresa de trabajo temporal]].

La empresa usuaria deberá informar a los representantes de sus trabajadores de cada uno de estos contratos, explicando el motivo de su contratación, dentro de los 10 días siguientes al inicio de la prestación del servicio.

==Enlaces==
Ver  [[R.D. 417/2015 Reglamento de empresas de trabajo temporal (ETT)]].

Ver [[Ley 14/1994 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].

Ver [[Empresa de trabajo temporal]].

Ver [[R.D. 216/1999 Empresas de trabajo temporal (ETT)]].